Femplus: gezondheid voor werkende vrouwen

Gezonde vrouwen,
minder verzuim

De uitdaging

Vrouwen vormen bijna de helft van de beroepsbevolking, maar verzuimen 46% meer dan mannen. Psychische klachten, hormonale schommelingen en cardiovasculaire risico’s spelen hierin een bepalende rol. Tegelijkertijd is vrouwengezondheid op de werkvloer structureel onderbelicht, vooral in preventief beleid. Ziekteverzuim, productiviteitsverlies en verminderde inzetbaarheid zijn het gevolg, met een nog grotere impact op vrouwen in sectoren met hoge werkdruk en lagere sociaaleconomische status.

De oplossing

Een wetenschappelijk onderbouwd, digitaal platform dat vrouwen helpt inzicht en regie te krijgen over hun gezondheid gedurende hun hele levensloop, van menstruatie tot menopauze, van zorgtaak tot zwangerschap. Femplus werkt preventief, gepersonaliseerd en gebaseerd op medische data, gedragswetenschap en AI. Femplus focust zich op het vergroten van gezondheidskennis en bewustwording over vrouwengezondheid bij vrouwen én werkgevers.

Onze garanties

20 %

reductie van het ziekteverzuimcijfer

30 %

daling van de stressscore

28 %

daling van het hartrisico

30 %

toename van het werkgeluk

70 %

engagement van werknemers

Functionaliteit

Femplus is een slimme en veelomvattende add-on op het Smart Health platform en maakt gebruik van alle bestaande en gevalideerde technologie van dit platform. Vrouwelijke gebruikers van het platform kunnen eenvoudig switchen naar Femplus waardoor de focus van het platform verschuift naar vrouwengezondheid. Nieuwe vragenlijsten, relevante categorieën en extra content worden direct ontgrendeld en de gehele look & feel verandert. Nog steeds met het Smart Health platform als solide basis want en gezonde leefstijl blijft het uitgangspunt. Femplus kan ook separaat worden afgenomen ter ondersteuning van alleen vrouwelijke medewerkers. U profiteert ook dan van de onderliggende Smart Health technologie.

Voor werkende vrouwen

De primaire doelgroep van Femplus zijn vrouwen van 25 tot 60 jaar in loondienst, met een focus op sectoren met hoge werkdruk of lage toegang tot zorg. Femplus geeft deze vrouwen inzicht in hun persoonlijke gezondheid en helpt ze beter te begrijpen wat er in hun lichaam gebeurt gedurende hun hele levensloop. Het geeft ze handvatten en adviezen hoe om te gaan met vrouwspecifieke klachten, ook op hun werk. Omdat Femplus aangeboden wordt door de werkgever, maakt het gebruik van Femplus vrouwengezondheid bespreekbaar op de werkvloer. Femplus biedt vrouwen betere gezondheid, grip op vrouwspecifieke klachten, minder verzuim en meer werkplezier.

Voor werkgevers

De intermediaire doelgroep van Femplus zijn werkgevers van de primaire doelgroep: de werkende vrouw. En daarmee uiteraard ook leidinggevenden en HR-verantwoordelijken. Maar ook organisaties die duurzame inzetbaarheid, werkgeluk en verzuimreductie strategisch willen aanpakken. Omdat Femplus vrouwen ondersteunt in (mentale) gezondheid en hun levensloop zal de inzetbaarheid van deze vrouwen vergroot worden en het ziekteverzuim afnemen. Een gendersensitief gezondheidsbeleid zal bovendien het werkplezier en de werkgeversloyaliteit bij vrouwen vergroten en bijdragen aan werkgeversimago en maatschappelijke impact.

Waarom nu?

De urgentie van een specifieke benadering in vrouwengezondheid wordt steeds duidelijker. Vrouwen zijn geen ‘kleine mannen’ en hebben specifieke risicofactoren wat betreft hun gezondheid. Een inclusief en preventief gezondheidsbeleid is hier een logisch gevolg van. Te meer daar de werkomgeving een bewezen impact heeft op de gezondheid van medewerkers.

Daarbovenop groeit de noodzaak voor werkgevers om aandacht te besteden aan mentale gezondheid en veerkracht: één op de vier volwassenen kampt met psychische aandoeningen en de wachtrijen voor de GGZ zijn enorm. Stress vormt een groter risico voor vrouwen dan voor mannen.